人力运营管控系统

  • 人力运营管控系统是基于云考勤管理系统发展起来的实时高效的人员配置、岗位调度和人力成本优化的公共云管理服务平台。
  • 运用移动互联网和物联网技术，通过工作过程关键节点数据的采集、汇总和分析，实现人力运营信息(who/where/when/what)贯通人力资源部门与业务 部门及运营管理部门的精益化协同管理。

    • 融商云考勤：国内最大、最先进的公共云考勤管理平台，支持各类考勤机与手机的混合终端应用。

    功能：

    1. 支持各种数据采集方式（如人脸识别、指纹识别、IC/ID/IFID、手机wifi或GPS、可穿戴设备）。
    2. 支持在不同工种或岗位上随时多次数据采集。
    3. 支持人员信息一地采集，多地共享的考勤方式。
    4. 支持跨地域、分层级、多权限管理。
    5. 智能识别员工出勤班次。
    6. 自动汇算日报、月报等对接工资的报表。
    7. 支持各种复杂班次规则和考勤管理制度的设置，由总部统一制定管理模板，各分支机构按需复制。
    8. 提供员工自助考勤查询和确认。
    9. 提供标准API接口，支持与企业已有的管理系统（如HrM、ERP等）进行数据对接。

    管理价值：

    1. 满足企业各种工作场景下人力运营数据的实时采集，包括流动人员和岗位，实现人员全覆盖地统一管理。
    2. 自动智能实现人员与岗位班次的匹配，减少了人工调班和统计的工作量。
    3. 实现人力运营信息多部门跨层级共享的扁平化管理。
    4. 通过员工自助系统规避工时争议，提高工资结算效率。
    5. 为企业提供劳动仲裁的第三方数据认证，帮助企业解决劳资纠纷困扰。
    6. 实施简单，无需安装软件，无需企业维护，支持管理系统一体化，功能免费升级。

    实时人力监管：依托移动运营商实现的实时数据汇总，即时短信报告和异常信息主动推送等先进管理手段。

    功能：

    1. 打卡数据和即时统计报告的实时查询和短信通知。
    2. 岗位出勤异常的及时呈现和短信主动推送。
    3. 支持各级管理者通过手机APP或短信等方式订阅所辖人员各类即时信息和报告。
    4. 实时监管考勤设备运转情况，即时短信提示设备异常。

    管理价值：

    1. 人力运营信息(who/where/when/what)实时共享，提升各部门间管理协作及时性。
    2. 提升对突发事件的响应能力，防范潜在运营风险。
    3. 实现对重要岗位、关键人员在关键时间的即时监管。
    4. 通告设备异常的及时推送，保障人力运营管理的连续性。

    人力运营审批：高效的人力运营（请假、加班、倒班等）移动OA审批应用，结果自动进入考勤报告核算。

    功能：

    1. 提供请假、加班、倒班等申请及审批的自动办公系统（OA）。
    2. 具有代请、转办、知会、自动审批等功能。
    3. 支持手机自助应用，可以随时随地提交申请或审批。
    4. 审批结果直接进入考勤管理系统的各种报表。

    管理价值：

    1. 解决了传统OA与考勤报表信息无法对接的问题，无需人工二次处理，实现管理信息的准确对接。
    2. 实现出勤变动信息在相关部门的实时通报和共享。
    3. 随时随地的手机应用提升了人力运营管理效率。

    人力成本核算：按需配置的薪酬系统，与考勤系统自动对接生成工资报表，提升人力资源工作效率。

    功能：

    1. 以部门为单位生成每个员工工时、薪酬。
    2. 按预定权限进行薪酬审批。
    3. 可扩展成为完整工资管理模块。
    4. 工资条打印。

    管理价值：

    1. 为人力外包企业提供人力成本核算功能或薪酬核算应用。
    2. 为以工时计酬的企业或没有薪酬管理系统的企业提供薪酬管理应用。

    人力运营分析：针对不同管理层级的多视角、多维度人力运营管理统计与分析系统，为岗位与人员配置提供依据。

    功能：

    1. 提供多维度人力运营分析指标监管（如工时、异常、稳定性等）。
    2. 多视角提供人力运营管理分析指标监管（如排班计划 异常处理等）。
    3. 通过可交互式的管理分类图表（仪表盘）呈现。

    管理价值：

    1. 及时发现人力运营状况存在的问题，为岗位优化和部门人员编制提供决策依据。
    2. 利用管理性指标实现对一线管理人员的执行力监管和考核。
    3. 为企业进行劳动生产率核算提供实时准确的数据基础。
    4. 为企业提供管理制度和流程的优化依据

    智能排班：基层管理者的高效工具，保障企业基层人力资源的最优成本配置。

    功能：

    1. 以周为单位滚动生成一个月人员班次计划。
    2. 可以按人或部门图形化显示排班计划。
    3. 管理员可以在图形排班计划上直接进行手工排班、倒班等操作。
    4. 支持“员工应用”系统查询。

    管理价值：

    1. 提高各部门管理者排班工作效率，降低工作量。
    2. 按管理规则（如工时控制）和人员变动，自动优化排班计划降低人力成本。
    3. 通过排班计划预告制度，保障员工出勤确定性。

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    2. 支持在不同工种或岗位上随时多次数据采集。
    3. 支持人员信息一地采集，多地共享的考勤方式。
    4. 支持跨地域、分层级、多权限管理。
    5. 智能识别员工出勤班次。
    6. 自动汇算日报、月报等对接工资的报表。
    7. 支持各种复杂班次规则和考勤管理制度的设置，由总部统一制定管理模板，各分支机构按需复制。
    8. 提供员工自助考勤查询和确认。
    9. 提供标准API接口，支持与企业已有的管理系统（如HrM、ERP等）进行数据对接。

    管理价值：

    1. 满足企业各种工作场景下人力运营数据的实时采集，包括流动人员和岗位，实现人员全覆盖地统一管理。
    2. 自动智能实现人员与岗位班次的匹配，减少了人工调班和统计的工作量。
    3. 实现人力运营信息多部门跨层级共享的扁平化管理。
    4. 通过员工自助系统规避工时争议，提高工资结算效率。
    5. 为企业提供劳动仲裁的第三方数据认证，帮助企业解决劳资纠纷困扰。
    6. 实施简单，无需安装软件，无需企业维护，支持管理系统一体化，功能免费升级。

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